時值“5·15政務公開日”，沈撫改革創新示范區召開700人全員競聘上崗動員大會，正式發布《沈撫改革創新示范區全員競聘上崗實施方案》，標志著示范區以“身份凍結、檔案封存、全員競聘、績效考核、效能監察、末位淘汰”為主要內容的用人制度改革取得突破性進展。此次改革將充分激發示范區用人體制優勢，有力匯聚區域發展合力，為推進示范區高質量發展，實現“三年上臺階、五年大變樣、十年增長極”的目標奠定堅實基礎。會議以視頻會議形式召開。省沈撫新區黨工委副書記、管委會主任董峰出席會議并作動員講話。省沈撫新區黨工委委員、管委會副主任賈魏主持會議，省沈撫新區黨工委委員、管委會副主任劉為東宣讀《沈撫改革創新示范區全員競聘上崗實施方案》。

　　董峰指出，從“沈撫新區”到“沈撫改革創新示范區”實現了從沈撫兩市傳統邊緣地帶向振興增長極的根本轉變，同時也意味著肩負的使命任務隨之發生了本質性變化?！笆痉丁本褪且I，就是要為遼寧乃至東北全面振興、全方位振興探索可復制可推廣的全新模式和首創經驗。此次用人制度改革目的就是要發揮好用人制度改革的牽動作用，科學整合人力資源，讓最優秀的人找到充分發揮個人能力、特點、優勢的最優平臺，迅速進入崗位、角色、狀態，共同推動示范區實現高質量發展。

　　董峰強調，示范區的核心任務是更加側重在改革創新上的突破引領，要始終踐行“解放思想、先行先試，勇立潮頭、敢于擔當，埋頭苦干、追求卓越”的示范區精神，想人所不敢想，做人所不能做，行人所不易行，結合“小政府大社會”的體制優勢，拿出省內首創、國家領先的做法，擦亮示范區的金字招牌。示范區的關鍵在于始終堅持高質量發展，要將持續深化供給側結構性改革作為實現高質量發展的必由之路，構建以需求為導向的供給體系，充分激發發展活力、創新力、競爭力和帶動力。

　　董峰表示，通過此次改革要進一步推動思想解放，真正實現以思想解放帶動解放思想，讓思想的解放成為一切工作的先導，成為示范區最大優勢。通過此次改革將進一步整合形成“16+5+2+2+N”的總體架構，形成各司其職、運轉順暢、配合有度、專業高效的組織體系和“精簡、統一、高效”運行機制。通過此次改革將進一步突出良好的用人導向，形成人崗相適的良性用人結構，實現專業的人做專業的事、合適的人做合適的事，體現人力資源“1+1>2”的疊加倍增效應。

　　沈撫新區黨工委、管委會全體領導班子成員及全體參與競聘人員參加會議。

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責任編輯： 劉舒